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典众培训公司历史悠久,博大精深。目前典众培训的业务遍布全中国,而重庆的团队更是成长迅速,成绩骄人。典众人相信人是公司发展的根本动力,所以典众致力于让员工认同公司的文化,并为员工提供了自我表现的最佳舞台。我们真诚祝愿您能够在典众找到自己喜欢的发展机会!

我们期望并承诺
多元化文化
员工关系
关注培训
◆“全方位培训
充分沟通

享受工作
关爱员工

我们期望并承诺
录用最适宜人才并把他们安排在最能充分发挥其才能的岗位上;定期评估员工的业绩,向他们提供必要的指导和培训,使他们更好地发展;保持相对于本行业和本地区其他公司有竞争力的工资和其他福利;根据员工的工作、业绩及其对典众的贡献,给予奖励。

多元化文化
在典众,多元化涵义宽泛。它包含了很多看的见或者看不见的元素,如性别、种族、年龄、价值观和世界观。典众认为,成功需要集成很多的技能、才能和思考方式。这就是典众的成员之所以珍视多元化的原因。

员工关系
在典众,员工的个人发展与公司的业务发展紧密相连,员工的个人发展已成为典众整体发展的重要组成部分。建立和谐的雇佣关系,让员工在体会工作乐趣的同时,与典众共同成长,共同进步,这正是典众一直努力的方向。

关注培训
员工是公司可持续发展的动力,重视员工培训是典众一贯的传统。全面而丰富的培训计划贯穿始终,陪伴每一位在典众工作的员工。

全方位培训
典众为员工提供全方位培训,包括了四类培训,近40门课程:平台培训,包括一些比较基本的培训项目,让员工更多地了解公司的文化,比如新员工入职引导、诚信、基本商业知识等课程。个人技能提升培训,包括有效演讲、沟通技巧、商务英文写作,问题解决与决策等近20门课程。这是培训的重点内容,旨在提升全体典众员工的合作意识和工作绩效。 领导力与管理培训,包括绩效管理、团队建设、督导技巧,项目管理等。其目的在于培训各级管理人员的管理水平和沟通能力。专业及职能性培训,由各个不同职能部门承担,如公关知识、计算机技术应用等培训。

充分沟通
在典众中国,为了使每位员工都能自由地表达想法,公司开辟了立体化的沟通渠道。
跨级会议:在轻松平等的氛围中,员工跨越等级体系,直接与高级管理人员进行交谈。员工可以提出任何关注的问题,得到高层的直接解答。这不仅为员工创造了良好的沟通环境,也为公司提供了集思广益的途径。在典众体验,每年的第一个跨级会议都由董事长亲自主持召开。 脉动调查:典众体验每年都会进行一项面向全国员工的网络在线调查——脉动调查。该调查旨在提高管理者的领导水平,增加员工的参与度。脉动调查的问卷涉及公司运营、培训发展、员工关系、质量理念等多个维度。通过详尽的调查,公司可以找到员工关注的焦点问题,及时提供改进的方法。

享受工作
典众启动了名为活得精彩的员工凝聚力项目,以加强团队建设,让员工充分感受工作带来的乐趣。
  平衡工作和生活:典众为员工提供了丰富的业余活动机会,既有户外拓展训练、典众年会等团队活动;也有汽车试乘试驾、典众家庭日等家庭共建项目;更有健康讲座和慈善义跑等健康项目;还有龙舟比赛、场地锦标赛等竞赛活动。多元化:典众中国积极倡导多元化,并以支持多样化项目为荣。如每年.国际劳动妇女节,管理层向每位女员工赠送小礼物,并与女员工交流在典众汽车职业发展等话题。

关爱员工
员工是我们最宝贵的财富。他们的安全和幸福无尚重要”——这是典众体验对其员工及其家庭的承诺。快乐星期五:每周五员工可以着便服上班,以更轻松的心情开展工作。 弹性工作制:在合理安排工作进度的前提下,员工可以选择工作时间,自行安排工作计划。健康保护服务:典众体验不仅为员工创造了健康安全的工作环境,还特邀相关领域的专家针对包括艾滋病、肝炎、非典型性肺炎和禽流感等疾病,为员工提供及时有效的健康培训和疾病预防讲座。员工购车计划:作为典众体验为员工提供的福利,员工购车不仅能够享有一定的优惠和津贴,还可以申请免息购车贷款。同时,公司也面向员工开展学习驾车计划,以2005年下半年度为例,20多名员工通过该计划顺利拿到了驾驶执照。

 

 

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